1. Найти потенциального работодателя.
2. Сделать так, чтобы работодатель принял на работу именно нашего клиента, и чтобы клиента не уволили без его желания.

Зачем делать такое разделение? Дело в том, что при поиске подходящей работы объектом заклятья должен быть ищущий работу (для краткости по-прежнему будем называть его «клиент»). А для принятия решения о приеме клиента на работу и о его, скажем так, неувольнении объектом должно стать то лицо, в компетенцию которого входит принятие таких решений (опять же для краткости будем называть его «работодатель»).

Иными словами, на первом этапе нужно модифицировать сознание клиента так, чтобы он нашел и обратился к именно максимально выгодному для себя потенциальному работодателю. А на втором этапе модифицируем сознание работодателя так, чтобы он принял на работу именно клиента и никого другого, и чтобы не проявлял желания клиента уволить. Но второй этап можно оформить и по-другому. А именно, модифицировать сознание клиента так, чтобы он произвел и продолжал производить в дальнейшем на работодателя благоприятное впечатление, которое стало бы причиной приема клиента на работу и его там удержания. В последнем случае модификации подвергается только сознание клиента. А совсем уж экзотический вариант может включать даже три заклятья с одновременной модификацией как работодателя, так и клиента…

Еще одно существенное отличие первого заклятья от второго состоит в том, что первое, как очевидно, должно быть конечным т.к. в противном случае вся последующая жизнь клиента рискует превратиться в бесконечный поиск все более и более выгодной работы. Что же касается второго этапа, то он как раз должен быть протяженным. По крайней мере, до тех пор, пока сам клиент не пожелает его прекратить.

Теперь рассмотрим каждый из этапов.

1. Ищем работодателя, причем наиболее выгодного. Для поиска (по аналогии с поиском денег) берем руну Perth. Что ищем? Работу. Что это такое с точки зрения рунной формализации? Надо полагать, здесь ближе всего подходит Jera. Потрудились – получили «урожай» в форме зарплаты в соответствии с затраченными усилиями. Ну, по крайней мере, в идеале смысл примерно такой. Далее. По условию задачи работа должна быть выгодной. Т.е., приносить максимум материального богатства, разумеется, в пределах, определяемых предыдущей руной. Получаем третью руну – Fehu. Поскольку заклятье конечное, вязь не составляем, а записываем в ряд: Perth – Jera – Fehu. «Perth и Jera делают так, чтобы объект в кратчайшие сроки нашел работодателя, а Fehu обеспечит объекту наибольшую выгоду от работы у этого работодателя».

2. Устраиваемся на работу, изменяя сознание работодателя. Тут, вне всякого сомнения, Gebo. Ну, для пущей важности, можно добавить идентификаторы для работодателя – Jera, и для клиента – Mannaz. Хотя на мой взгляд одной Gebo вполне хватит. «Gebo обеспечит долгое и плодотворное партнерство между ……… (обозначение клиента) и объектом, выраженное в том, что ……….(обозначение клиента) будет работать с объектом до тех пор, пока сам не захочет прервать это партнерство».

3. Устраиваемся на работу, изменяя сознание клиента. Тут, очевидно, на первом плане должна выступать убедительность суждений и определенная напористость, воля к победе. Получаем Ansuz и Teiwaz. Но этого мало. По условию, нам еще нужно сохранить рабочее место. Иными словами, защитить достигнутое. Добавляем Algiz (или, например, Thurisaz – по предпочтению клиента или субъекта заклятья). «Ansuz сделает речи объекта при поступлении на работу убедительными. Teiwaz обеспечит объекту победу, которая выразится в том, что объект получит ту работу, которую сам захочет получить. Algiz (Thurisaz) защитит объект от потери этой работы».

Приведенные выше суждения нужно понимать как одИн из возможных вариантов. Само собой разумеется, что допускаются какие-то изменения и дополнения. Например, в третью формулу можно добавить Sowulo для дополнительного фактора в обеспечении победы и т.д.